人材採用コンサル会社で働く２４歳大阪支社長の日記

明日一ヶ月ぶりに福岡に営業いきます。
実はすでに福岡に数社クライアントがいるんです。

その中でも明日は一番かわいがっていただいている、
某企業の人事の部長さんに新規のご紹介をしていただきます。

しかも・・・！！同行までしていだけるとのこと。
超多忙なスケジュールを日々過ごされているにも関わらず、
そのお心遣い。。。やっぱ博多はよかね。

一生お付き合いしたいと思う大切なクライアント様です。



・・・というわけで。
現在企画書を猛烈な勢いで作成中！！




「地元福岡にかける思いは誰にも負けん！！」
・・・って口で言うのは誰でも言えるっちゃんね。

重要なのは残りの期限で何が出来るか、そしてそれをどこまで実行するか。

課題→原因→戦略→実行→目標達成
みんなやってることですが、これが黄金の方程式。

これは採用活動においても同じこと。
１００の会社があれば、
１００の採用に関する悩みがある。

学生の母集団が集まらない会社。
理工系学生の採用がしたい会社。
説明会、選考のノウハウがない会社。

そういった会社の
課題を見つけて、
原因を追求して、
それに対する戦略を立てて、
その戦略を実行する。
そして採用成功へと企業を先導することが自分の仕事。

夜は遅いし、休みもないけど、
そんなことが気にもならないくらい魅力的な仕事です。

新幹線までの残り時間はあと４時間１２分。
さて、気合入れてもうひとふんばりがんばろっと！